Phòng ban: Hành chính – Nhân sự
Chức danh: Nhân viên nhân sự
Lương: 8 – 12 triệu
Chế độ làm việc: Toàn thời gian
1. Mô tả công việc
– Mục đích công việc: Tuyển dụng, đào tạo nhân sự cần thiết phục vụ cho công ty
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo
- Nhận các phiếu yêu cầu nhân sự từ các bộ phận
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (vị trí công việc, số lượng, chất lượng,…)
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm căn cứ vào tình hình thực tế và đề xuất trình duyệt cho giám đốc.
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển, nguồn tuyển….
- Lên kế hoạch tổ chức chương trình tuyển dụng nhắm vào các đối tượng cần tuyển dụng
- Lên kế hoạch đào tạo VHDN cho nhân viên mới để nhân viên mới hòa nhập vào công ty nhanh nhất
– Tổ chức tuyển dụng, đào tạo
- Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo kế hoạch trên các kênh
- Viết thông báo tuyển dụng, đăng tuyển
- Thu thập hồ sơ tuyển dụng
- Xem xét, sàng lọc hồ sơ
- Lập, gửi thư mời phỏng vấn, theo yêu cầu của trưởng phòng, điện thoại báo ứng viên ngày, giờ kiểm tra.
- Chuẩn bị bài kiểm tra, phòng kiểm tra, lên danh sách kết quả bài kiểm tra, phỏng vấn.
- Thông báo cho ứng viên không đạt yêu cầu.
- Thông báo cho ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc. Lập thư mời nhận việc và tiếp nhận quyết định thử việc.
- Thông báo nhân viên phụ trách hành chính làm hợp đồng thử việc
- Xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty
- Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu ứng viên
- Đào tạo nhân viên mới
– Theo dõi quá trình thử việc, thực tập
- Theo dõi quá trình thử việc, thực tập của ứng viên.
- Nhắc ứng viên làm báo cáo thử việc khi sắp hết hạn thử việc
– Báo cáo
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng theo đợt, tháng, quý, năm theo yêu cầu của trưởng phòng (vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, chi phí….)
– Phạm vi công việc
- Triển khai các thủ tục tuyển dụng sau khi được Ban Giám đốc phê duyệt
- Thực hiện công việc theo yêu cầu của Trưởng phòng
2. Yêu cầu công việc
2.1. Kinh nghiệm
2 năm tuyển dụng các vị trí nhân viên kinh doanh, kỹ thuật quảng cáo, IT
2.2. Kiến thức chuyên môn
– Quản trị nhân sự
– Luật Lao động
2.3. Kỹ năng
– Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, Drive,)
– Kỹ năng hành chính văn phòng cơ bản
2.4. Thái độ
– Trung thực, chăm chỉ
– Cẩn thận
2.5. Yêu cầu khác
– Có laptop
– Chủ động phương tiện đi lại
3. Quyền lợi
- Thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến về Google Ads, SEO, content,…
- Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thú vị.
- Nhiều chế độ ưu đãi cho những nhân viên xuất sắc.
- Nghỉ thứ 7, chủ nhật.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật quy định của công ty: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ mát, ngày lễ, Tết…
4. THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Địa điểm làm việc : Phòng 402, Tầng 4, Toà nhà Viễn Đông, Số 36 Hoàng Cầu, Quận Đống Đa, Hà Nội.
- Hình thức làm việc: Từ thứ 2 đến Thứ 6: 8h30 đến 17h30
- Tải CV mẫu của SEONGON có kèm ảnh chân dung TẠI ĐÂY, điền & gửi về địa chỉ: hr@https://seongon.com/wp-content/uploads/2022/12/Phong-cach-Moc.png.com – Tiêu đề “Vị trí ứng tuyển – Họ tên” (SEONGON chỉ chấp nhận CV được làm theo mẫu trên)
- Liên hệ: Ms. Ngọc Linh – P. Nhân Sự: 0369947667
