Tuyển dụng Nhân viên nhân sự (HN)

Phòng ban: Hành chính – Nhân sự

Chức danh: Nhân viên nhân sự

Lương: 8 – 12 triệu

Chế độ làm việc: Toàn thời gian

1. Mô tả công việc

– Mục đích công việc: Tuyển dụng, đào tạo nhân sự cần thiết phục vụ cho công ty

– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo

  • Nhận các phiếu yêu cầu nhân sự từ các bộ phận 
  • Xác minh nhu cầu tuyển dụng (vị trí công việc, số lượng, chất lượng,…)
  • Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm căn cứ vào tình hình thực tế và đề xuất  trình duyệt cho giám đốc.
  • Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển, nguồn tuyển….
  • Lên kế hoạch tổ chức chương trình tuyển dụng nhắm vào các đối tượng cần tuyển dụng
  • Lên kế hoạch đào tạo VHDN cho nhân viên mới để nhân viên mới hòa nhập vào công ty nhanh nhất

Tổ chức tuyển dụng, đào tạo

  • Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo kế hoạch trên các kênh
  • Viết thông báo tuyển dụng, đăng tuyển
  • Thu thập hồ sơ tuyển dụng
  • Xem xét, sàng lọc hồ sơ
  • Lập, gửi thư mời phỏng vấn,  theo yêu cầu của trưởng phòng, điện thoại báo ứng viên ngày, giờ kiểm tra.
  • Chuẩn bị bài kiểm tra, phòng kiểm tra, lên danh sách kết quả bài kiểm tra, phỏng vấn.
  • Thông báo cho ứng viên không đạt yêu cầu.
  • Thông báo cho ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc. Lập thư mời nhận việc và tiếp nhận quyết định thử việc.
  • Thông báo nhân viên phụ trách hành chính làm hợp đồng thử việc
  • Xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty
  • Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu ứng viên
  • Đào tạo nhân viên mới

Theo dõi quá trình thử việc, thực tập

  • Theo dõi quá trình thử việc, thực tập của ứng viên.
  • Nhắc ứng viên làm báo cáo thử việc khi sắp hết hạn thử việc

– Báo cáo

  • Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
  • Báo cáo tình hình tuyển dụng theo đợt, tháng, quý, năm theo yêu cầu của trưởng phòng (vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, chi phí….)

Phạm vi công việc

  • Triển khai các thủ tục tuyển dụng sau khi được Ban Giám đốc phê duyệt
  • Thực hiện công việc theo yêu cầu của Trưởng phòng

2. Yêu cầu công việc

2.1. Kinh nghiệm

2 năm tuyển dụng các vị trí nhân viên kinh doanh, kỹ thuật quảng cáo, IT

2.2. Kiến thức chuyên môn

– Quản trị nhân sự

– Luật Lao động

2.3. Kỹ năng

– Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, Drive,)

– Kỹ năng hành chính văn phòng cơ bản

2.4. Thái độ

– Trung thực, chăm chỉ

– Cẩn thận

2.5. Yêu cầu khác

– Có laptop

– Chủ động phương tiện đi lại

3. Quyền lợi

  • Thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến về Google Ads, SEO, content,…
  • Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thú vị.
  • Nhiều chế độ ưu đãi cho những nhân viên xuất sắc.
  • Nghỉ thứ 7, chủ nhật.
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật quy định của công ty: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ mát, ngày lễ, Tết…

4. THÔNG TIN LIÊN HỆ

  • Địa điểm làm việc : Phòng 402, Tầng 4, Toà nhà Viễn Đông, Số 36 Hoàng Cầu, Quận Đống Đa, Hà Nội.
  • Hình thức làm việc: Từ thứ 2 đến Thứ 6: 8h30 đến 17h30
  • Tải CV mẫu của SEONGON có kèm ảnh chân dung TẠI ĐÂY, điền & gửi về địa chỉ: [email protected] – Tiêu đề “Vị trí ứng tuyển – Họ tên” (SEONGON chỉ chấp nhận CV được làm theo mẫu trên)
  • Liên hệ: Ms. Ngọc Linh – P. Nhân Sự: 0369947667
0/5 (0 Reviews)
Tags:
Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.

Xem thêm
[Case Study]
[Case Study]
[Case Study]
[Case Study]