Phòng ban: Hành chính Nhân sự
Chức danh: Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp
Chế độ làm việc: Toàn thời gian
Quản lý trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mục tiêu 1: Tuyển dụng nhân sự & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần cho SEONGON và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp cùng các phòng ban & Trưởng phòng để phân tích, xây dựng kế hoạch tuyển dụng cả năm, quý, tháng;
- Nghiên cứu thị trường và đưa ra dữ liệu, tư vấn về mặt tuyển dụng (Tệp nhân sự chất lượng cao về ngành Digital Marketing)
- Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới;
- Tổ chức tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên. Tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài kiểm tra. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp cùng các phòng ban & Trưởng phòng để lập kế hoạch và thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty.
- Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu: Xây dựng kho dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tuyển dụng (có thể đề xuất với trưởng phòng tiêu chí và thực hiện theo chỉ đạo của trưởng phòng). Xây dựng các Files quản lý tuyển dụng;
- Tham mưu, thực hiện tối ưu quy trình và chất lượng tuyển dụng của công ty
Mục tiêu 2: Đào tạo nhân sự
Phát triển hoạt động Đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực nhân sự đáp ứng nhu cầu của công ty
- Phân tích nhu cầu học tập & phát triển của nhân sự dựa trên yêu cầu của công ty, thiết kế các chương trình đào tạo & phát triển tương ứng cho nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban để thực hiện, giám sát, cải tiến chất lượng đầu ra của các chương trình đào tạo & phát triển nhân sự.
- Đề xuất các giải pháp, phương pháp phù hợp giúp phát huy tối đa năng lực của nguồn nhân lực hiện có.
Mục tiêu 3: Gìn giữ văn hóa doanh nghiệp
- Nắm rõ các giá trị văn hóa doanh nghiệp đang hướng tới để thực hiện giám sát việc tuân thủ, duy trì các quy định về hành động, từ đó phát triển văn hóa doanh nghiệp của các cá nhân, bộ phận khác;
- Tham mưu, đề xuất với Lãnh đạo công ty các giá trị văn hóa nên hướng tới (nếu có sự thay đổi) và các giải pháp để duy trì văn hóa doanh nghiệp hiệu quả;
- Cùng Trưởng phòng nhân sự lập kế hoạch và tổ chức triển khai công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả;
- Có thể tham gia thiết kế nội dung, bài giảng và đào tạo người khác kiến thức về văn hóa doanh nghiệp.
Mục tiêu 4: Đóng góp khác hỗ trợ P. HCNS & công ty
- Tham gia tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty
- Thực hiện, hỗ trợ công tác hành chính nhân sự khác thuộc phòng Nhân sự được quản lý phân công.
- Nhiệt tình tham gia các hoạt động của công ty.
2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Giới tính: Không yêu cầu
Độ tuổi: Từ 24 tuổi trở lên
Bằng cấp:
- Tốt nghiệp đại học
- Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh Tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương
Kinh nghiệm làm việc:
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 100 nhân sự và có số lượng tuyển dụng 20 nhân sự/ Quý
- Có network rộng với nhóm nghề Marketing
- Ưu tiên những nhân sự đã làm tuyển dụng cho các công ty về Digital Marketing/ Agency
- Có kinh nghiệm thực hiện nghiệp vụ tổ chức hoạt động Đào tạo nội bộ là lợi thế
- Có kinh nghiệm triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp là lợi thế
Kiến thức chuyên môn:
- Quản trị nhân sự
- Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
- Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp
- Luật Lao động
- Có hiểu biết về Marketing & Truyền thông thương hiệu là một lợi thế
Kỹ năng:
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng,
- Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;
- Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng là lợi thế;
- Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, các ứng dụng online của drive)
- Thành thạo kỹ năng hành chính văn phòng
Thái độ:
- Ham học hỏi, thích chinh phục thách thức, cố chấp bám đuổi mục tiêu đến cùng
- Có tư duy giải quyết vấn đề và chủ động trong công việc.
- Có tư duy đo lường, tracking hiệu quả công việc bằng con số.
- Tuýp người hardcore và tiêu chuẩn cao trong công việc
- Trung thực, chân thành
- Cẩn thận
- Ham học hỏi và thích thử thách.
- Là người có xu hướng vì mục tiêu chung của tổ chức hơn lợi ích cá nhân.
Yêu cầu khác:
- Có laptop
- Chủ động phương tiện đi lại
3. QUYỀN LỢI
Thu nhập: 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ/ tháng
Thưởng:
- Lương hiệu quả theo chính sách của công ty
- Thưởng ghi nhận đặc biệt tức thời theo chính sách của công ty
- Các chính sách thưởng ngày lễ 30/4 – 1/5 , 2/9, tết dương lịch
- Chia lợi nhuận cuối năm
Phụ cấp, các quyền lợi khác
- Phụ cấp ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định của luật lao động & chính sách công ty
- Đóng BHXH đầy đủ
- Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/ lần
- Du lịch cùng Công ty mỗi năm 1 lần và các chương trình gắn kết
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.
4. THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Địa điểm làm việc: 25 Nam Đồng, Đống Đa, Hà Nội
- Hình thức làm việc: Từ thứ 2 đến Thứ 6: 8h30 đến 17h30
- Tải CV mẫu của SEONGON có kèm ảnh chân dung TẠI ĐÂY, điền & gửi về địa chỉ: tuyendung@seongon.com – Tiêu đề “Vị trí ứng tuyển – Họ tên”
- Liên hệ: Ms.Kim Chi – P. Nhân Sự: 0364585418.
